HR-Dashboards & Reporting – entscheidungsrelevante Zahlen statt Daten-Chaos
Gute HR-Entscheidungen brauchen saubere Daten. Ich entwickle Reporting-Strukturen, die Management-relevant, verständlich und automatisiert sind – mit Ihrem Payroll System als Quellsystem.
Typische Inhalte
- Headcount / FTE
- Eintritte / Exits / Fluktuation
- Abwesenheiten / Anwesenheite
- Overtime Ratios
- white & blue collar / Führungsspannen
- KPIs aus Training & Entwickung / Recruiting
Dann folgen Ihre individuellen Needs – wie benötigen Sie Ihre Daten, um das Unternehmen noch besser steuern zu können. Das ist von Unternehmen zu Unternehmen anders.
Erfolgsfaktoren
- Tiefgehendes Verständnis Management Teams
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Individualkennzahlen führen zum Ziel
- Dynamische Excel – einfach zu befüllen, leicht weiterzugeben
- Schnelle Adjustierbarkeit
Erfahrungen & Blogposts zum Thema
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