Interim HR Führung

Interim-Führungsrollen im HR – Verantwortung übernehmen und operativ wirken, nicht nur beraten

Diese Seite richtet sich an Unternehmen, die kurzfristig operative HR-Führungsverantwortung im Bereich HR Services benötigen.
Typische Situationen sind Vakanzen/Karenzvertretungen, Restrukturierung, Projektüberlastung oder Systemumstellungen.
Ich übernehme Verantwortung im Tagesgeschäft – nicht nur beratend, sondern entscheidend.

In kritischen Phasen übernehme ich HR-Führungsrollen auf Zeit – operativ, entscheidungsstark und mit klarem Fokus auf Stabilität und Umsetzung.

Typische Situationen

Mein Führungsverständnis

Klarheit, Entscheidungsfähigkeit, Empowerment und Nähe zum operativen HR-Alltag.

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