Kennzahlen in deinem HR wären wirklich mal wichtig?
Vorlagen für individuelle HR Kennzahlen, blitzschnell für dich erstellt und easy zu warten Weiterlesen…
Kategorie: Kennzahlen und Reportings
Her mit den Daten! Ruck-zuck: HR Kennzahlen Dashboard fertig!
Zahlen, Daten, Fakten wirken auf Sie bunt und geblurrt? Dann haben Sie möglicherweise Spass an diesem Blogpost 🙂 : Der Sprint: Ganz schnell sollte es gehen – die Personalchefin eines namhaften Unternehmens kontaktierte mich, weil sie für Ihre Geschäftsführung regelmäßig Kennzahlen aus dem Personalbereich liefern sollte. Ärgerlich für sie war, dass so gar nichts vorhanden Weiterlesen…
So wird das Human Resources Kennzahlen-Dashboard rund!
KPIs aus den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung & Führung Über Kennzahlen für Headcountreporting und Compensation hatte ich schon in vorigen Blogs erzählt, hier kommen noch die KPI´s, die das HR Dashboard vollständig und rund machen! Kennzahlen im Recruiting – sehr wertvoll zu wissen! „Dann suchen wir halt mal schnell jemanden!“ Ja, wenn es so einfach wäre. Weiterlesen…
Zahlenkuddelmuddel? Kennzahlen im Personalmanagement Teil II
Hier folgt Teil zwei zu Kennzahlen im Bereich Human Resources für KMU! Nachdem ich einige interessierte Anfragen zum ersten Teil Kennzahlen im HR für KMU erhalten habe, erweitere ich den Bereich eines HR Dashboards noch etwas. Denn nur mit Headcountraten, Illnessrates und Fluktuationsdaten hat man zwar einen soliden Anfang, aber da gibt es weiterführende Kennzahlen, Weiterlesen…
Zahlen, Daten, Fakten: Kennzahlen im HR für KMU
Informationen zu Kennzahlen aus dem Personalwesen, Bedeutung und Berechnung von Kennzahlen Weiterlesen…
Urlaubsrückstellung – alle Jahre wieder!
Kennen Sie das? Die jährlichen Rückstellungen sind wieder fällig und schon wieder ist die Urlaubsrückstellung sehr hoch. Das kann doch gar nicht sein? Die Mitarbeiter haben doch alle viele Urlaubstage konsumiert…jedes Jahr das gleiche Thema! Wie bekommt man die Urlaubsrückstellung in den Griff? 1. Urlaubsanspruch vs Urlaubsrückstellung Ich habe das in so vielen Unternehmen erlebt: Weiterlesen…