Interim-Führungsrollen im HR – Verantwortung übernehmen und operativ wirken, nicht nur beraten
In kritischen Phasen übernehme ich HR-Führungsrollen auf Zeit – operativ, entscheidungsstark und mit klarem Fokus auf Stabilität und Umsetzung.
Typische Situationen
- Vakanzüberbrückung
- Restrukturierung
- Neuausrichtung
- Projekt Overload
Mein Führungsverständnis
Klarheit, Entscheidungsfähigkeit, Empowerment und Nähe zum operativen HR-Alltag.
Erfahrungen & Blogposts zum Thema
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